Share

Martorell, 21/09/2016. - SEAT активно се вслушва в своето поколение на хилядолетието, което съставлява 24% от работната сила и е ангажирано да определят съвместно работните методи на компанията в бъдеще. За целта бе организиран семинар, основан на Facebook за иновации, цифрово съвместим, едно експлозивно нововъведение, с 32 участници под 28-годишна възраст, които предложиха повече от 300 оригинални идеи. Това, което иска поколението на хилядолетието на SEAT, е да работи в напълно цифрова компания, свързана и приспособима, водеща до инициативи за развиването на автономия и гъвкавост в пространството и времето, поощряване на съвместната работа, непрекъснато и многостранно електронно обучение, насърчаване на сътрудничеството и вътрешна съвместна работа.



Disruptive workshop


Една от характеристиките, които определят това поколение, е масовото използване на цифровата технология и интензивната комуникация чрез онлайн социални медии, така че семинарът се проведе в лабораторна атмосфера, фокусирайки се върху съвместната работа с мобилни устройства и на специална страница във Facebook. В същото време той включваше мотивиращи видеоклипове, вдъхновени от TED Talks, както и стрийминг технология с реални онлайн сесии. 32-те млади работници участваха с таблети и смартфони, а идеите и резултатите бяха споделени върху големи екрани в цялата стая. Обратната връзка беше мигновена и свързана с генерирането на тенденции по въпроси за всяка въведена тема. Под мотото "Бъдещето на работата в SEAT" бяха анализирани четири области за подобрение: култура и лидерство, развитие и учение, компенсация и изпълнение, както и работни методи.

Вице-президентът на SEAT за човешки ресурси Ксавие Рос по-късно се срещна с някои от поколението на  хилядолетието, участвали в семинара. “24% от 14 000 служители на SEAT са от поколение на хилядолетието и ние активно се интересуваме от тях ", каза Рос по време на срещата. "За компания, която е задълбочена в пълна цифрова трансформация, нашето поколение на хилядолетието са ключови за изграждането на бъдещето на компанията." "Това е ясна стратегия, която се прилага понастоящем, с оглед на факта, че 53% от наетите лица през 2015 г. са на възраст под 30 години”, добави той.

Какво ще бъде да работите в SEAT в бъдеще

Според най-младите служители на компанията цифровизацията на всички нива е най-важното и означава, че има достъп до технологии и свързаност чрез използване на технологии за съвместна работа, както и по-голяма гъвкавост в работните методи и мобилност, многостранност или плоски йерархии. Те подчертаха значението на мотивацията, свързана с професионалното развитие и непрекъснатото, многостранно цифрово обучение. Те смятат, че е важно да се обърне внимание на разнообразието и да се работи върху успешните продукти и бяха много позитивни за създаването на системи във вътрешните процеси. Необходимите бизнес стойности, подчертани от поколението на  хилядолетието в SEAT, включват прозрачност, сътрудничество, простота, достъпни лидери, които са в близък контакт и мислят, че работният стил трябва да бъде стабилен, гъвкав и с открити налични системи.

Понастоящем Facebook страницата на поколението на хилядолетието на SEAT е жив инструмент за компанията, където то продължава да развива проектите, инициирани в семинара и да споделя нови инициативи.